こだわりやのビジョンと戦略
こだわりやは、「オーガニックな食」の価値を広め、豊かな食文化を未来へつなぐことを目指し、計画的な出店とそれに伴う人材育成を進めています。
私たちが大切にしている戦略は以下の3つです。
- 計画的な出店
- お客様の問題解決の手助けができる販売員の育成
- データに支えられた店舗マネジメント
これらを実現するため、こだわりやでは新卒・中途・パートアルバイトそれぞれに適した採用・育成・定着の仕組みを整えています。
Recruit policy 採用ポリシー
採用方針
こだわりやでは、雇用形態ごとに適切な方法で採用活動を行っています。
- 新卒採用：募集媒体を用いた新卒者へのアプローチ
- 中途採用：募集媒体を用いた求職者へのアプローチ
- パート・アルバイト採用：募集媒体を用いた求職者へのアプローチ
選考プロセス
こだわりやでは、雇用形態に応じて以下のプロセスで選考を実施します。
新卒採用
エントリー → 会社説明会 → 1次面接 → 採用試験（アンケート方式）→ 役員面接
中途採用
書類選考 → 1次面接 → 役員面接 → 試用期間審査
パート・アルバイト採用
書類選考 → 面接 → 試用期間審査
採用で重視するポイント
こだわりやでは、雇用形態ごとに以下の点を重視し、総合的に判断します。
新卒採用
- 清潔感
- 健康状態
- 礼儀
- アンケート回答内容
- 仕事へのモチベーション
- 食へのこだわり 等
中途採用
- 清潔感
- 健康状態
- 礼儀
- キャリア
- 業務習得能力
パート・アルバイト採用
- 清潔感
- 礼儀
- キャリア
- 勤務希望日・時・量
- 通勤時間
- 業務習得能力
募集計画・採用媒体
こだわりやでは、採用区分ごとに以下の媒体・方法を中心に募集を行います。
新卒採用
マイナビを中心としつつ、各大学への求人票発信によるアプローチを行います。
また、次年度の出店計画や各店の欠員状況により採用予定人数を計画します。
中途採用
マイナビを中心とし、エージェントによる求職者への個別アプローチを行います。
イレギュラー退職者への対応や、売場マネジメント強化を目的として随時募集します。
パート採用
バイトル、エアワーク、アイデムを使用し、新店出店時および売場欠員補充のため募集を行います。
入社までの流れ
こだわりやでは、採用区分ごとに以下の流れで入社準備を進めます。
新卒採用
内定通知 → 卒業証明書・健康診断結果の提出 → 配属店舗提示 → 勤務開始
中途採用
内定通知 → 条件提示・配属店舗提示・健康診断結果の提出 → 勤務開始
パート採用
採用通知 → 勤務開始
定着・育成の考え方
こだわりやでは、採用後の定着と育成も重要な採用施策と捉えています。
新卒（定着・育成）
- 各研修への参加（サブ研修、農業実習、産地見学 等）
- 役員・エリアマネージャーによる店舗巡回を通じた状況確認とコミュニケーション強化
- 懇親会（暑気払い、忘年会、社員旅行 等）による同僚とのコミュニケーション強化
中途（定着・育成）
- 各研修への参加（サブ研修、農業実習、産地見学 等）
- 役員・エリアマネージャーによる店舗巡回を通じた状況確認とコミュニケーション強化
- 懇親会（暑気払い、忘年会、社員旅行 等）による同僚とのコミュニケーション強化
パート（定着・育成）
- 半期ごとの面接実施による状況把握
採用メッセージ
こだわりやは、計画的な出店と人材育成を軸に、「オーガニックな食の選択」を広げる取り組みを推進しています。
お客様の課題解決につながる提案ができる人材を育て、データに支えられた店舗マネジメントを実践することで、より良い店舗づくりを行います。
新卒・中途・パートアルバイトそれぞれに適した採用プロセスと育成施策を整備し、長く安心して働ける環境づくりを進めています。