Diversity policy

１. ポリシーの目的
こだわりやは、一切の不当な差別を禁止し、すべての従業員が互いに尊重し合える職場環境の構築を目指し ます。多様な背景を持つ一人ひとりが安心して働けるよう、個々の状況に応じた公平な機会を提供し、異な る個性が協力し合える環境を整えることで、より豊かな顧客体験と組織の持続的な成長を実現します。
２. 多様性の定義
こだわりやは、以下の側面を含む多様性を尊重し、一切の不当な差別を禁止します。
  • ・性別、年齢、国籍、人種、宗教
  • ・性的指向、性自認
  • ・障がいの有無
  • ・家族構成、ライフスタイル
  • ・雇用形態(正社員・パート・アルバイトなど)
３. 実施事項
  • (1) 採用
    職務遂行能力に基づいた公平な採用プロセスを確立し、あらゆる背景の応募者に機会を提供します。
  • (2) 研修
    店長に対し、ダイバーシティおよびハラスメント防止に関する研修を実施します。
  • (3) 職場環境
    すべての従業員が安全かつ快適に働ける環境を提供します。
  • (4) 機会の均等
    一切の不当な差別を禁止し、職務遂行能力を基準とした機会の均等を保証します。
  • (5) 意見の尊重
    アンケートやヒアリングを通じて、従業員の声を経営に反映します。
４. 責任と継続的改善
すべての役職者は、ダイバーシティ推進の責任を持ちます。 また、従業員満足度調査を用いてポリシーの効果を定期的にレビューし、必要に応じて改善します。